6 причин для побега с собеседования

Часто люди озадачены вопросом поиска новой работы настолько, что совершенно слепо проходят собеседования, и не обращают внимания, на какие условия работы соглашаются, и в какую фирму трудоустраиваются. Тем не менее, бдительность ни когда не стоит терять, ведь не все фирмы и организации достойны ваших сил и времени.

Вот несколько причин того, что вас должно насторожить на собеседовании и, в крайнем случае, заставить себя спасаться бегством.

Причина первая

Администрация компании требует от вас сведения с предыдущих мест работ, хотя вы еще не обсудили вопрос трудоустройства, не выявили обоюдный интерес ни со своей стороны, ни со стороны организации.

Работодатель, который ценит своего сотрудника и его время, прежде всего, обсудит ваши перспективы, возможности и цели. И только после этого станет наводить справки о предыдущих местах работы. Обратное поведение говорит о не уважении к своим подчиненным и преследование только своих целей со стороны работодателя.

Причина вторая

Когда администрация компании еще до собеседования требует вас предоставить личную информацию: номер социального страхования, разрешение на проверку кредитной истории и т.д.

Такое поведение свидетельствует о жестком внутреннем уставе в организации, где сотрудника ценят не за талант и профессионализм, а возможность полной эксплуатации. Если девиз «работайте негры — солнце еще высоко» вам не подходит, лучше бегите от таких работодателей.

Причина третья

Когда вам предлагают пройти тест или лист-вопросник еще до собеседования и телефонного разговора с представителями компании.

Делая такое «заманчивое предложение», работодатель как бы говорит «Докажите нам, что вы достойны затраченного времени». Процесс общения должен быть выстроен так, чтобы и работодатель и соискатель получали обмен информации. Например, если предварительно представитель компании связывается с вами, отвечает на ваши вопросы по работе и только потом доброжелательно предлагает заполнить вопросник, то обмен информацией проходит в равной степени.

Причина четвертая

Очень короткое уведомление о прибытие на собеседование.
Когда руководство заинтересовано в сотрудничестве со специалистом, то представители фирмы связываются с соискателем и предлагают удобное время для прохождения собеседования. Если фирма просто уведомляет о необходимости прийти на встречу с работодателем, то представители фирмы халатно относятся к личной жизни своих сотрудников.

Причина пятая

Если вам не разрешают общаться с другими сотрудниками компании, ознакомится с правилами до того, как поступит предложение.

Это первый сигнал бедствия, и вам просто необходимо встретится с другими сотрудниками и обсудить условия работы, принятые правила и этику поведения в компании. Такое может не насторожить только в том случае, если вы устраиваетесь работать в секретную службу, как минимум подразделение спецслужб. Во всех остальных вариантах, стоит задуматься: что же такое скрывает фирма за семью замками?

Причина шестая

Общение с вами проходит исключительно через сотрудников отдела кадра или специалиста по трудоустройству.

Непривлечение к трудоустройству менеджеров и руководящих лиц к процессу, действительно имеет смысл. Для оформления всех необходимых документов их присутствие не обязательно. Но если вас интересует вопросы адресованные менеджеру компании, то менеджер обязан вам на них ответить лично, а не через третьих лиц.

Цените себя и свое время, ваш профессионализм должны оценивать по достоинству.